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塑造陽光心態(tài) 樂享工作點滴

來源:  類別:托普風采  更新時間:2014-07-18  閱讀次
      為提高員工工作素養(yǎng),端正工作態(tài)度,2014年6月21日,托普儀器集結班組長級(包括班組長)以上人員、2013年度優(yōu)秀員工、2014年第一季度優(yōu)秀員工及黨員,參加員工工作心態(tài)培訓。此次培訓以“優(yōu)化自己”為主題,由托普儀器副總經(jīng)理朱旭華主講,這也是公司繼《改變自己》、《做大自己》之后的第三場關于員工工作心態(tài)的培訓。

圖為:托普儀器副總經(jīng)理朱旭華在培訓中


      此次培訓分共為三部分進行。
      第一部分,朱總以工作的本職是以獲取公司、客戶及同事信任為論點,引出構成信任的三要素:1、成效——保質保量,不夸?;2、忠誠——公司與團體利益為先,不損公肥私;3、正直——言行一致,以德為尊。經(jīng)過思考與討論,大家認識到:信任是相互的,它是我們在工作中拋出的橄欖枝,是自己與公司、客戶、同事之間建立起良好溝通平臺與和諧工作環(huán)境的前提。
      第二部分,主講內(nèi)容為工作特點,員工以自由演說方式闡述自己的觀點。其中精彩的論述包括:工作中是應該注重結果還是過程?當出現(xiàn)問題時我們應該辯解還是承擔后果?臺下的托普精英紛紛上臺表達自己的見解,意見相左時的激烈辯論,使大家了解到了同事們對于工作的側重點與看法,自身不足之處得以借鑒與規(guī)避。

圖為:托普儀器精英上臺論述個人觀點


      第三部分,朱總總結了員工的負面工作態(tài)度,其中包括:1、工作情緒化;2、缺乏學習動力,止步不前;3、為自己的工作失誤找借口等。精簡的總結使大家認識到:消極的對待工作,將面臨被淘汰的厄運,而積極的對待工作,則將為自己贏得事業(yè)上的春天。
      蕭伯納曾說,倘若你我各有一個蘋果,彼此交換,我們彼此仍只有一個蘋果。但是,倘若你我彼此交換思想,我們每人將擁有兩種思想。此次培訓,是思想的交換,更是智慧的發(fā)掘,在總結克服消極工作態(tài)度的方法之后,托普精英們將以更加端正的態(tài)度應對手里的工作!

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